Відгуки

Це свого роду самовіддана доброзичливість, яка відчуває себе як поштовх в спину і робить всю важку роботу ефективною. Дякуємо всім особам, які взяли час, щоб висловити своє ставлення до нас.

EMPLOYEES
  • Сафронова Валентина

    Сафронова Валентина

    Регіональний менеджер Центрального регіону (ОТС)

    Read More

    Я люблю свою компанію, вона найкраща! В нашій компанії я працюю 16 років з великим задоволенням. Для мене дуже важливо, що моя робота справедливо оцінена, мій керівник довіряє мені і вірить в мої сили. Мега надає мені і кожному, хто працює в нашій компанії можливість рости і розвиватися, вільно висловлювати свою думку і вносити пропозиції, приймати рішення. І вже багато років я хочу виправдовувати цю велику довіру, любов і піклування, і передавати набуті в компанії знання і досвід нашим новим членам команди Мега Україна, щоб досягати поставлених перед нами цілей!

  • Лобко Маргарита

    Лобко Маргарита

    Менеджер з розвитку людського капіталу

    Read More

    Це велике щастя протягом 16 років відчувати невичерпний ентузіазм в роботі, бажання бути потрібним і корисним своїй компанії. Радіти за успіхи і вболівати за помилки. У нас найкраще робоче середовище, де я стільки років отримую задоволення від роботи! У нас найкращі керівники і люди, яких я рада знати, спілкуватися і бачити. Робота в нашій компанії - це надзвичайна можливість для кожного з нас бути собою, відкривати свої таланти і якнайкраще використовувати їх в повсякденній роботі і отримувати результати. Я відчуваю себе частиною великої сім'ї, яка постійно навчається на прикладах найуспішніших компаній світу, росте і розвивається, і вносить свій вклад в досягнення цілей компанії. Безмежно вдячна нашому головному Коучу м-ру Вівеку за впровадженні цінності нашої компанії, особистий приклад великого лідера, який створив професійну команду і веде нашу компанію до нових зверешень. Окрема вдячність м-ру Парамжиту за професіоналізм, мудрість, за віру в нашу команду, за підтримку в різні часи - важкі і успішні, за приклад великого менеджера, який поєднує вимогливість до виконання прийнятих зобовязань і любов до нас усіх. Я відчуваю і розділяю місію нашої компанії - Мега WE CARE !

  • Стефаненко Ірина

    Стефаненко Ірина

    Регіональний менеджер Західно-Центрального регіону

    Read More

    Моя компанія - це можливість росту та розвитку, це свобода та відповідальність. Віддавати завжди приємніше, ніж отримувати. Коли ти впевнений, що тебе цінують, робиш завжди більше, ніж від тебе очікують. Ціную свій колектив і команду .

  • Лозинська Людмила

    Лозинська Людмила

    Регіональний менеджер Західного регіону

    Read More

    Більшу частину свого життя я проводжу на роботі. Тішуся тим, що ця краща частина, понад 11 років, в Мега наповнена яскравими фарбами і добром! За ці роки я зрозуміла себе, я бачу позитивні зміни в собі, я росту, як особистість і професіонал, і разом зі своєю командою ми отримуємо задоволення від того, що ми робимо кожного дня. Нас поєднують цінності і командний дух і нестримне бажання бути успішними!

  • Нагорна Надія

    Нагорна Надія

    Медичний представник (м.Житомир і область)

    Read More

    Компанія Мега - це моя перша і остання компанія, бо вона найкраща серед усіх! В мене є чітко поставлена ціль, ресурси для ії досягнення і основне - це підтримка, віра в мене, повага і свобода в ії досягненні! Я задоволена тим, що понад 14 років в нашій компанії досягаю поставлених цілей і привношу свій вклад , і відчуваю себе успішною! Наша компанія має особливу людьску привабливість, відповідальність перед людьми, з ким, для кого і задля чого вона працює і дарує своє піклування!

  • Волох Вячеслав

    Волох Вячеслав

    Фінансовий директор

    Read More

    Для мене робота в Мега - це перш за все ДОВІРА і Свобода. Ці цінності додають ще більшої відповідальності, особливо в моїй ролі. Вже 10 років я працюю, постійно навчаюся, приймаю рішення і несу за них відповідальність .

  • Крутько Юлія

    Крутько Юлія

    Головний бухгалтер

    Read More

    Мега - це перша компанія, в якій я вже працюю 10 років. Мега надає можливість роботи свою роботу без стресів. Бачити розвиток компанії і відчувати захист, надійність і стабільність в наш час - це багато означає для мене і кожного співробітника.

  • Воробей Володимир

    Воробей Володимир

    Медичний представник (м.Чернігів і область)

    Read More

    Ніщо так не впливає на якість та ефективність роботи, як розуміння того, ЩО ти робиш, НАВІЩО і для КОГО ти це робиш. Протягом 7 років я щасливий бути частиною великої команди Mega, яка піклується про здоров'я кожної людини, кожної родини.

  • Курт У. Коффман

    Курт У. Коффман

    Старший партнер, Coffman Organization

    Read More

    Я мав нагоду близько познайомитися з прекрасною організацією, MEGA WE CARE. У сьогоднішньому глобальному середовищі, очевидно, що люди (лідери, менеджери та співробітники) створюють конкурентні переваги. Або більш конкретно, це зв'язок, який люди відчувають у спільному прагненні до великої мети, це новий знак, бренд і культура, які ми бачимо на нашому ринку. MEGA інвестувала в майбутнє, ретельно підбираючи найкращі таланти, надихаючи всіх до успіху, і культивуючи культуру світового класу, яка вимагає зростання і створення цінності. Керівники прагнуть бути «зацікавленими», а не «цікавитись». Менеджери зобов’язані викликати у співробітників пристрасть до праці. Співробітники завжди прагнуть викликати ентузіазм один в одного. Яскраві культури, такі як «MEGA», дають мені велику енергію та надію на майбутнє успіху бізнесу, яке керується людьми.

    Працював консультантом MEGA WE CARE

    Курт працював більше 20 років у Gallup Organization. Він є автором бестселерів First Break all the Rules – What Great Managers do Differently, Follow This Path , Culture Eats Strategy for Lunch

    http://coffmanorganization.com

  • Доктор Ерік Де Смет

    Доктор Ерік Де Смет

    Президент, міжнародна група та партнер Інституту AGI-Goldratt

    Read More

    MEGA розробила унікальну культуру, якою керує «Пристрасть». Поєднавши це з чітким стратегічним напрямком, а головний фокус на людях як ключовому активі, MEGA має те, що потрібно, щоб продовжувати бути успішною і розвиватися як лідер світового класу в своїй лізі.

    Деякі з завдань, що стоять перед нами, полягають у узгодженні швидкості росту компанії з можливостями людей.

    Іншим викликом, який я бачу, є те, наскільки добре організація робить зміни, які порушують її коротко-довгостроковий конфлікт.

    "Дії, які ми вживаємо, щоб забезпечити короткострокову ефективність, відкриють шлях до забезпечення довгострокової діяльності"

    Це вимагає, у багатьох випадках, зміну парадигми в мисленні, яка у багатьох випадках означає повернення на крок назад (до прийняття рішення про співвідношення прибутку та інвестицій)

    Як останній відгук, я сподіваюся, що ще більше людей витрачатиме належний час на хороші комунікації і кидатиме виклики один одному, включаючи лідерів, оскільки це є необхідною умовою для створення стійкості та досягнення мети MEGA.

    http://www.goldratt.com/

PARTNERS
  • Курт У. Коффман

    Курт У. Коффман

    Старший партнер, Coffman Organization

    Read More

    Я мав нагоду близько познайомитися з прекрасною організацією, MEGA WE CARE. У сьогоднішньому глобальному середовищі, очевидно, що люди (лідери, менеджери та співробітники) створюють конкурентні переваги. Або більш конкретно, це зв'язок, який люди відчувають у спільному прагненні до великої мети, це новий знак, бренд і культура, які ми бачимо на нашому ринку. MEGA інвестувала в майбутнє, ретельно підбираючи найкращі таланти, надихаючи всіх до успіху, і культивуючи культуру світового класу, яка вимагає зростання і створення цінності. Керівники прагнуть бути «зацікавленими», а не «цікавитись». Менеджери зобов’язані викликати у співробітників пристрасть до праці. Співробітники завжди прагнуть викликати ентузіазм один в одного. Яскраві культури, такі як «MEGA», дають мені велику енергію та надію на майбутнє успіху бізнесу, яке керується людьми.

    Працював консультантом MEGA WE CARE

    Курт працював більше 20 років у Gallup Organization. Він є автором бестселерів First Break all the Rules – What Great Managers do Differently, Follow This Path , Culture Eats Strategy for Lunch

    http://coffmanorganization.com

  • Доктор Ерік Де Смет

    Доктор Ерік Де Смет

    Президент, міжнародна група та партнер Інституту AGI-Goldratt

    Read More

    MEGA розробила унікальну культуру, якою керує «Пристрасть». Поєднавши це з чітким стратегічним напрямком, а головний фокус на людях як ключовому активі, MEGA має те, що потрібно, щоб продовжувати бути успішною і розвиватися як лідер світового класу в своїй лізі.

    Деякі з завдань, що стоять перед нами, полягають у узгодженні швидкості росту компанії з можливостями людей.

    Іншим викликом, який я бачу, є те, наскільки добре організація робить зміни, які порушують її коротко-довгостроковий конфлікт.

    "Дії, які ми вживаємо, щоб забезпечити короткострокову ефективність, відкриють шлях до забезпечення довгострокової діяльності"

    Це вимагає, у багатьох випадках, зміну парадигми в мисленні, яка у багатьох випадках означає повернення на крок назад (до прийняття рішення про співвідношення прибутку та інвестицій)

    Як останній відгук, я сподіваюся, що ще більше людей витрачатиме належний час на хороші комунікації і кидатиме виклики один одному, включаючи лідерів, оскільки це є необхідною умовою для створення стійкості та досягнення мети MEGA.

    http://www.goldratt.com/

  • Фредрік Харен

    Фредрік Харен

    Read More

    Це була справжня радість працювати з MEGA. Протягом останніх 12 років я говорив більше ніж за 1500 компаній у більш ніж 45 країнах. Я був дуже вражений акцентом на інновації, на вивченні інших лідерів мислення та великій різноманітності походження людей, які були присутні на заході.

    Моя остання книга називається «Один світ. Одна компанія. », і вона розповідає про те, як деякі з кращих компаній у світі використовують інновації, цікавість до вивчення світу та різноманітний досвід для створення «справді глобальних компаній».

    MEGA ідеально вписується у визначення «По-справжньому глобальної компанії». Якби я раніше знав про них, я б включив їх як приклад у свою книгу. Я переконаний, що багато компаній можуть багато чому навчитися у MEGA.

    Фредрік Харін є автором і доповідачем про бізнес-творчість. Він керує компанією www.interesting.org і знаходиться в Сінгапурі. Минулого року його запросили виступити в 23 країнах.

    www.interesting.org

  • Джейсон Дженнінгс

    Джейсон Дженнінгс

    Read More

    Для мене MEGA та її культура - це турбота про людей; її працівників, роздрібних продавців, які продають її продукцію, клієнтів, які її використовують, і акціонерів.

    Хоча майже кожна організація декларує цінність підтримки всіх зацікавлених сторін - і вони навіть можуть вважати, що це так і є насправді – але дії більшості компаній доводять протилежне. Незмінно більшість компаній цінують акціонера в першу чергу і приймають короткострокові рішення, щоб задовольнити їх. Компанії, які будуються на основі короткострокових рішень, завжди зрештою виходять з ладу.

    Через кілька хвилин після моєї першої бесіди з паном Вівеком мені стало ясно, що я зустрів одного з тих рідкісних людей, чия автентичність настільки справжня, що вона відчутна; Ви можете відчути це в своїй душі. Бути співчутливою і дбайливою душею - це культура MEGA.

    Після зустрічі, проведення часу і навчання керівників компанії, які керували її зростанням і гарною роботою, я знову був вражений тим, наскільки справжніми, співчутливими, дбайливими і відданими зростанню були всі. Мені рідко доводиться стикатися з організацією, де всі знаходяться на одній сторінці.

    Буде недостатньо сказати, що я поважаю, захоплююся і глибоко піклуюся про MEGA, її керівництво та кожного, хто пов'язаний з компанією. MEGA є майбутнім для всіх її працівників.

    Працював консультантом MEGA WE CARE. Автор бестселерів It’s Not The Big That Eat The Small – It’s The Fast That Eat The Slow, Less Is More, Think BIG-Act Small and Hit The Ground Running, The Reinventors.

    Працював консультантом Mega We care. Автор бестселерів «Це не велика, що їсть малу» - це швидкий, що їсть повільно, менше - більше, подумайте, БІГ-Акт малий і потрапите на землю, перенапруги.

    http://jennings-solutions.com/

  • Доктор Джоді Хоффер Гіттел

    Доктор Джоді Хоффер Гіттел

    Найбільш продаваний автор The South West Airlines Way. Професор, Університет Brandeis, Виконавчий директор школи Heller

    Read More

    Відкриття д-ра Гіттелла про зв’язок між силою відносин та впливом на продуктивність задокументовано в The Southwest Airlines Way: Using the Power of Relationships to Achieve High Performance (McGraw-Hill, 2003), і в High Performance Healthcare: Using the Power of Relationships to Achieve Quality, Efficiency and Resilience (McGraw-Hill, 2009). Семінар був сфокусований на тому, як South West Airlines використовує силу відносин для досягнення високої продуктивності.

    Так вражений роботою, яку робить MEGA, і якістю команди, яку зібрав генеральний директор Vivek Dhawan. Мені здається, що керівництво MEGA використовує принципи координації відносин для побудови зв'язків всередині регіональних команд і з місцевими зацікавленими сторонами, які вони обслуговують - все до спільної мети - сприянню більшому здоров'ю та добробуту з більшою ефективністю.

    http://rcrc.brandeis.edu/

    http://www.jodyhoffergittell.info/

  • Kriengsak Niratpattanasai

    Kriengsak Niratpattanasai

    Працював зовнішнім тренером MEGA Founder and Coach, ”The Coach” – Maximizing “A” Players Thailand.

    Read More

    Ми провели час з різними працівниками компанії - від вищого керівництва aж до супервайзорів - і це було одним із моїх найкращих вражень. У MEGA є люди з унікальними якостями. Я можу поділити їх на три групи за стилем лідерства.

    Підприємництво:

    MEGA керується мисленням підприємництва, вибираючи людей з правильним мисленням і надаючи їм свободу працювати. Існує менше вказівок на тему «як робити», їм говорять «чому» і «що». Отже, люди мають більше свободи, щоб реалізувати свої сильні сторони, щоб забезпечити високий рівень продуктивності.

    Посилення:

    Високий рівень розширення можливостей відображає високу довіру до людей. Люди можуть пересуватися, коригувати свою роботу і, на моє здивування, я знайшов багато людей, які просять більше роботи без будь-якого тиску на них.

    Залучення:

    кінцевий результат вищезазначених 2 стилей лідерства є високий рівень залучення співробітників. Я бачу, що від покоївки до співробітника офісу - скрізь люди насолоджуються своєю роботою. Ви можете побачити обличчя з посмішкою і почути сміх повсюди.

  • Акшай Мехра

    Акшай Мехра

    Головний консультант Innosight, Сінгапур

    Read More

    MEGA втілює в життя те, що казав Демосфен, грецький оратор: «Малі можливості часто є початком великих підприємств».

    Підприємницька енергетика MEGA була паливом для її зростання від виробника м’яких желатинових капсул до глобальної компанії з біологічних наук. Одним з найважливіших факторів, що сприяють побудові інноваційної культури, є врахування розрахованих ризиків, деякі з яких можуть справдитися; і MEGA з її історією, потрапляючи на ринки, де інші бояться працювати, дійсно втілює цей дух. Мої бесіди з паном Вівеком та його колективом послідовно виявляли цю культуру, яка дозволяє людям брати на себе відповідальність за бізнес, який вони виконують, і робити те, що правильно для клієнтів і ринку.

    http://www.innosight.com

  • Роберт Спектор

    Роберт Спектор

    Засновник та голова, Robert Spector Consulting. Працював консультантом для MEGA WE CARE.

    Read More

    Robert Spector Consulting провів дводенний тренінг для 130 лідерів MEGA в Бангкоку. Ми були вражені прагненням MEGA до надання клієнтам послуг і товарів найвищої якості. З нашого досвіду, MEGA є однією з небагатьох компаній у світі, яка серйозно ставиться до цього зобов'язання. Нарешті, нас вразила любов, яку ця різноманітна група чоловіків і жінок висловила до своєї компанії і своїх колег. Це була радість – бачити це.

    Відвідайте Nordstom за адресою: http://shop.nordstrom.com/

    Відвідайте Robert Spector за адресою: http://robertspector.com/

    Автор бестселера: The Nordstrom way, Amazon.com: Get big fast, The Mom and Pop store, Anytime anywhere and Category kills.

ALL
  • Сафронова Валентина

    Сафронова Валентина

    Регіональний менеджер Центрального регіону (ОТС)

    Read More

    Я люблю свою компанію, вона найкраща! В нашій компанії я працюю 16 років з великим задоволенням. Для мене дуже важливо, що моя робота справедливо оцінена, мій керівник довіряє мені і вірить в мої сили. Мега надає мені і кожному, хто працює в нашій компанії можливість рости і розвиватися, вільно висловлювати свою думку і вносити пропозиції, приймати рішення. І вже багато років я хочу виправдовувати цю велику довіру, любов і піклування, і передавати набуті в компанії знання і досвід нашим новим членам команди Мега Україна, щоб досягати поставлених перед нами цілей!

  • Лобко Маргарита

    Лобко Маргарита

    Менеджер з розвитку людського капіталу

    Read More

    Це велике щастя протягом 16 років відчувати невичерпний ентузіазм в роботі, бажання бути потрібним і корисним своїй компанії. Радіти за успіхи і вболівати за помилки. У нас найкраще робоче середовище, де я стільки років отримую задоволення від роботи! У нас найкращі керівники і люди, яких я рада знати, спілкуватися і бачити. Робота в нашій компанії - це надзвичайна можливість для кожного з нас бути собою, відкривати свої таланти і якнайкраще використовувати їх в повсякденній роботі і отримувати результати. Я відчуваю себе частиною великої сім'ї, яка постійно навчається на прикладах найуспішніших компаній світу, росте і розвивається, і вносить свій вклад в досягнення цілей компанії. Безмежно вдячна нашому головному Коучу м-ру Вівеку за впровадженні цінності нашої компанії, особистий приклад великого лідера, який створив професійну команду і веде нашу компанію до нових зверешень. Окрема вдячність м-ру Парамжиту за професіоналізм, мудрість, за віру в нашу команду, за підтримку в різні часи - важкі і успішні, за приклад великого менеджера, який поєднує вимогливість до виконання прийнятих зобовязань і любов до нас усіх. Я відчуваю і розділяю місію нашої компанії - Мега WE CARE !

  • Стефаненко Ірина

    Стефаненко Ірина

    Регіональний менеджер Західно-Центрального регіону

    Read More

    Моя компанія - це можливість росту та розвитку, це свобода та відповідальність. Віддавати завжди приємніше, ніж отримувати. Коли ти впевнений, що тебе цінують, робиш завжди більше, ніж від тебе очікують. Ціную свій колектив і команду .

  • Лозинська Людмила

    Лозинська Людмила

    Регіональний менеджер Західного регіону

    Read More

    Більшу частину свого життя я проводжу на роботі. Тішуся тим, що ця краща частина, понад 11 років, в Мега наповнена яскравими фарбами і добром! За ці роки я зрозуміла себе, я бачу позитивні зміни в собі, я росту, як особистість і професіонал, і разом зі своєю командою ми отримуємо задоволення від того, що ми робимо кожного дня. Нас поєднують цінності і командний дух і нестримне бажання бути успішними!

  • Нагорна Надія

    Нагорна Надія

    Медичний представник (м.Житомир і область)

    Read More

    Компанія Мега - це моя перша і остання компанія, бо вона найкраща серед усіх! В мене є чітко поставлена ціль, ресурси для ії досягнення і основне - це підтримка, віра в мене, повага і свобода в ії досягненні! Я задоволена тим, що понад 14 років в нашій компанії досягаю поставлених цілей і привношу свій вклад , і відчуваю себе успішною! Наша компанія має особливу людьску привабливість, відповідальність перед людьми, з ким, для кого і задля чого вона працює і дарує своє піклування!

  • Волох Вячеслав

    Волох Вячеслав

    Фінансовий директор

    Read More

    Для мене робота в Мега - це перш за все ДОВІРА і Свобода. Ці цінності додають ще більшої відповідальності, особливо в моїй ролі. Вже 10 років я працюю, постійно навчаюся, приймаю рішення і несу за них відповідальність .

  • Крутько Юлія

    Крутько Юлія

    Головний бухгалтер

    Read More

    Мега - це перша компанія, в якій я вже працюю 10 років. Мега надає можливість роботи свою роботу без стресів. Бачити розвиток компанії і відчувати захист, надійність і стабільність в наш час - це багато означає для мене і кожного співробітника.

  • Воробей Володимир

    Воробей Володимир

    Медичний представник (м.Чернігів і область)

    Read More

    Ніщо так не впливає на якість та ефективність роботи, як розуміння того, ЩО ти робиш, НАВІЩО і для КОГО ти це робиш. Протягом 7 років я щасливий бути частиною великої команди Mega, яка піклується про здоров'я кожної людини, кожної родини.

Дізнатися більше

Наше Лідерство

Наша Рада Директорів, яка несе основну відповідальність...

Дізнайтесь більше

Подорож MEGA

Пристрасть, Обладнання і М'які Желатинові Капсули - ось історія, яку ми збираємось розповісти вам…

Дізнайтесь більше